Helderheid over je volgende stap in 20 minuten
Vertel Floris of Lotte wat er speelt bij jou of in je organisatie. Vertrouwelijk, kosteloos en zonder verplichtingen. Na het gesprek weet je of het klikt en wat een logische vervolgstap is.
Floris Alberse
Je gesprekspartner voor executive coaching van bestuurders en directeuren
Lotte Huijing
Je gesprekspartner voor leiderschapsontwikkeling en de Seizoenskaart
Beantwoord 3 korte vragen en kies een geschikt moment in onze agenda
kennismaken: Zo werkt het
In drie stappen weet je waar je aan toe bent
1. Plan je gesprek
Kies een moment dat jou uitkomt. Online of telefonisch, in 20 minuten. Kosteloos en vertrouwelijk.
2. We verkennen jouw vraag
Je spreekt direct met Floris of Lotte. We staan stil bij wat er speelt en wat jij of je organisatie nodig heeft om verder te komen.
3. Eerlijk advies
Klikt het en zien we een passende route? Dan doen we een voorstel. Zo niet, dan zeggen we dat ook. Je zit nergens aan vast.
Rust door overzicht
Soms speelt er zoveel dat je minder overzicht hebt. Door het hardop uit te spreken met iemand die echt luistert, pak je weer de regie in wat er nodig is. Dat geeft rust.
Zicht op waar je staat en waar je heen wilt
We brengen samen in kaart hoe het nu gaat met jou, je team of je organisatie, en waar je naartoe wilt. Die helderheid geeft perspectief en energie: je weet weer waar je het voor doet.
Concrete vervolgstap
Na het gesprek heb je zicht op een volgende stap en weet je wat wij wel/niet kunnen betekenen in jouw proces. Je staat er misschien wel minder alleen voor.
Eerlijke antwoorden op stille twijfels
Vragen die we vaak krijgen, gesorteerd op waar je voor komt. Staat die van jou er niet bij? Stel hem gewoon in het gesprek.
Gaan jullie ons vertellen wat we allemaal moeten veranderen?
Nee. Je gaat zelf over je keuzes, dat is bij ons het uitgangspunt. Wij stellen vragen en houden een spiegel voor. Wat je daarmee doet bepaal je zelf, ook als dat is: dit laten we zoals het is.
Wat weten jullie van onze financiële werkelijkheid?
Minder dan jullie controller, en dat is maar goed ook. Wij komen uit de sociologie, psychologie en humanistiek; ons vak zijn mensen en organisatiepatronen. Huur ons niet in als CFO. Wel hebben we in genoeg organisaties rondgelopen om jullie werkelijkheid te begrijpen.
Executive coaching
Is mijn vraag wel groot genoeg?
Je hoeft geen crisis te hebben om te willen sparren. Je vraag mag klein zijn, onaf, of nog vaag. Sterker nog, juist als je scherp wilt blijven is een gesprek waardevol.
Wat zullen mensen ervan denken als ze het horen?
Niemand hoort het, want het is vertrouwelijk. Bovendien, het is steeds gewoner: veel mensen willen iets van een bestuurder, bijna niemand is nog echt eerlijk tegen je door je positie. Daar een plek voor zoeken is juist sterk. En doen steeds meer executives.
Heeft Floris zelf wel bestuurservaring?
Nee, en hij doet ook niet alsof. Sterker nog: hij is niet zo van de snelle adviezen, maar juist van samen onderzoeken. Wat Floris wel heeft is jaren aan ervaring in het werken met bestuurders van uiteenlopende organisaties. En gecertificeerde opleidingen als coach.
Leiderschapsontwikkeling
Wat blijft hiervan over, twee weken na de laatste bijeenkomst?
Dat is een terechte vraag bij elke training. Daarom leunen we niet op één mooie dag in een extern zaaltje, maar bouwen we vanaf de eerste minuut momenten in waarop mensen het onderlinge leren levend houden, ook als wij weg zijn. Verandering is taai. Juist die fase van “ik wil wel, maar het lukt nog niet” is waar externe begeleiding het verschil maakt.
Kunnen we niet beter naar een gerenommeerde naam?
Soms wel. Wil je alleen hoorcolleges van hoogleraren, dan ben je bij een traditionele business school wellicht beter af. Wij werken kleiner, werken zelf met de groep en doorleven wat we zeggen. We zijn gedegen opgeleid, onder meer bij traditionele instituten. Tegelijkertijd werken we elke dag aan vernieuwing vanuit onze unieke visie.
Kunnen we onze mensen wel missen op de werkvloer?
Dat is een rekensom die je vooraf moet maken. Een programma bouwen we op maat, dus de omvang bepaal je mee: van één dag tot twee jaar. In het eerste gesprek leggen we naast elkaar wat je wilt bereiken en wat je kunt vrijmaken. Past dat niet bij elkaar, dan zeggen we dat liever zo snel mogelijk.
Seizoenskaart
Kunnen we iedereen hiervoor vrijmaken?
Vier momenten in het jaar, verdeeld over de seizoenen. Het is geen cursus die maandenlang naast het werk doorloopt, maar een paar dagen waarop mensen er echt even uit zijn. Dat is ook precies waarom het werkt: wie helemaal weg is uit de waan van de dag, komt scherper terug.
Werkt dat wel, iedereen door elkaar?
Dat is juist de bedoeling. Iemand van de helpdesk en een marketingmanager kunnen bij ons naast elkaar zitten. Het gaat niet over je functie maar over hoe je gezond blijft in je werk. Dat gesprek wordt beter, niet ongemakkelijker, als er verschillende plekken uit de organisatie bij elkaar zitten.
Wat gaan onze mensen hier eigenlijk doen?
Werken, wandelen en met elkaar praten. Niet een dag lang luisteren naar iemand die het allemaal weet. Het is ervaringsgericht, met minder kennisoverdracht dan een opleiding. Wat we niet doen is mensen in een profiel duwen met een managementtest. Daar geloven we niet in.
Boek liever geen kennismaking als je…
Vooral kwijt wilt wat anderen fout doen
Wie liever niet naar het eigen aandeel kijkt, heeft aan ons een lastige gesprekspartner. Ventileren over anderen kan zeker helpen, maar dan als startpunt voor het kijken naar je eigen rol.
Puur strategisch advies zoekt
Voor een rapport met aanbevelingen ben je bij een consultancybureau beter af. Wij werken met de mensen die de strategie moeten waarmaken en begeleiden jullie om die strategie helder te krijgen.
Houdt van hoorcolleges en managementtests
DISC, MBTI en dikke syllabi laten we graag aan anderen. Modellen gebruiken we ter inspiratie en nooit om je vast te zetten in een profiel.
Aandeelhouderswaarde boven alles staat
Wij werken het liefst met leiders en organisaties die ook iets willen betekenen voor de wereld om hen heen. Wringt dat met jullie koers, dan wordt het geen fijne samenwerking.
Twijfel je of het past? Stel je vraag gewoon in het gesprek. Een eerlijk antwoord krijg je sowieso.
Onze PLEKKEN
Fort 't Hemeltje
nabij Utrecht
/
Buurmalsen
in de Betuwe
/
Amsterdam
nabij Leidseplein
Ervaringen
Eén gesprek kan veel in beweging zetten
Plan een vertrouwelijke kennismaking van 20 minuten met Floris of Lotte. Kosteloos en zonder verplichtingen. Je weet snel of het klikt en wat een logische vervolgstap kan zijn.
