Leiderschapsontwikkeling

Leiderschaps-programma's op maat

Voor leiders, koplopers en sleutelfiguren in missiegedreven organisaties

Versterk jullie leiderschap

Diepgaand & resultaatgericht

Op maat voor jouw organisatie

Floris Alberse en Lotte Huijing lopen samen door een groene kantooromgeving

We werkten eerder samen met:

Herken je dit?

De missie is helder, maar de dagelijkse drukte krijgt te vaak voorrang

Geleefd door de agenda

Geleefd door de agenda

De dagelijkse brandjes slurpen aandacht. Er blijft te weinig ruimte over om jullie zelf en de organisatie door te ontwikkelen.

De trage vragen blijven liggen

De trage vragen blijven liggen

Hoe blijven we relevant en spelen we in op veranderingen? Hoe blijven we aantrekkelijk voor nieuwe generaties?

Vitaliteit staat onder druk

Vitaliteit staat onder druk

Leidinggevenden staan continu aan. Je ziet de vermoeidheid, soms de uitval, en het talent dat vertrekt.

Wij versterken de leiders die zichzelf en de organisatie veerkrachtiger willen maken. Geen standaardprogramma, maar een traject dat we samen met jullie ontwerpen. We werken aan de mens-kant: persoonlijk leiderschap, samenwerking, storytelling en de moed om te kiezen.

Wij versterken de leiders die zichzelf en de organisatie veerkrachtiger willen maken. Geen standaardprogramma, maar een traject dat we samen met jullie ontwerpen. We werken aan de mens-kant: persoonlijk leiderschap, samenwerking, storytelling en de moed om te kiezen.

Vijf bouwstenen die we op maat combineren

Elk programma stellen we op maat samen. Van één dag tot een traject van twee jaar. Deelnemers werken tijdens het programma altijd aan cases uit hun eigen praktijk, zodat ze het geleerde echt toepassen. Thema's die regelmatig terugkomen in onze programma's zijn:

01

Werkplezier en balans

Persoonlijk leiderschap

01

Werkplezier en balans

We versterken werkplezier, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid in het dagelijks werk.

Persoonlijk leiderschap

02

Talentontwikkeling

Mensen tot bloei laten komen

02

Talentontwikkeling

We maken ruimte om talenten te herkennen, gericht te ontwikkelen en beter te benutten.

Mensen tot bloei laten komen

03

Leidinggeven aan samenwerking

Betere werkrelaties

03

Leidinggeven aan samenwerking

We geven tools om te werken aan psychologische veiligheid, teamleden die elkaar beter vinden, aanspreken en gezamenlijk resultaat boeken.

Betere werkrelaties

04

Moedige besluiten nemen

moedig leiderschap

04

Moedige besluiten nemen

We oefenen het voeren van eerlijke gesprekken en het nemen van verantwoordelijkheid.

moedig leiderschap

05

Draagvlak creëren

En door!

05

Draagvlak creëren

Leiders leren de juiste mensen vroegtijdig te betrekken en te overtuigen, zodat verandering gedragen en uitvoerbaar wordt.

En door!

Vijf bouwstenen die we op maat combineren

Elk programma stellen we op maat samen. Van één dag tot een traject van twee jaar. Deelnemers werken tijdens het programma altijd aan cases uit hun eigen praktijk, zodat ze het geleerde echt toepassen. Thema's die regelmatig terugkomen in onze programma's zijn:

01

Werkplezier en balans

We versterken werkplezier, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid in het dagelijks werk.

02

Talentontwikkeling

We maken ruimte om talenten te herkennen, gericht te ontwikkelen en beter te benutten.

03

Leidinggeven aan samenwerking

We geven tools om te werken aan psychologische veiligheid, teamleden die elkaar beter vinden, aanspreken en gezamenlijk resultaat boeken.

04

Moedige besluiten nemen

We oefenen het voeren van eerlijke gesprekken en het nemen van verantwoordelijkheid.

05

Draagvlak creëren

Leiders leren de juiste mensen vroegtijdig te betrekken en te overtuigen, zodat verandering gedragen en uitvoerbaar wordt.

Vijf bouwstenen die we op maat combineren

Elk programma stellen we samen uit deze bouwstenen — van één dag tot een traject van meerdere maanden.

01

Werkplezier en balans

We versterken werkplezier, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid in het dagelijks werk.

02

Talentontwikkeling

We maken ruimte om talenten te herkennen, gericht te ontwikkelen en beter te benutten.

03

Leidinggeven aan samenwerking

We geven tools om te werken aan psychologische veiligheid, teamleden die elkaar beter vinden, aanspreken en gezamenlijk resultaat boeken.

04

Moedige besluiten nemen

We oefenen het voeren van eerlijke gesprekken en het nemen van verantwoordelijkheid.

05

Draagvlak creëren

Leiders leren de juiste mensen vroegtijdig te betrekken en te overtuigen, zodat verandering gedragen en uitvoerbaar wordt.

Interventievoorbeelden

Wat anderen zeggen

'Vandaag onder leiding van Lotte Huijing en Floris Alberse geen klimaatgedram, maar ‘klimaatmijmeren’ door de directieraad. Hoe gaan we verder nu de fase van quick wins achter ons ligt? Hoe prepareren we op de ‘nieuwe’ risico’s? Hoe blijven we keten gericht werken? Welke administratieve eisen leggen we onszelf op? Hoe nemen we mensen mee? Hoe houden we het betaalbaar? Hoe blijft het leuk?'

Raymond de Jong, Hoofd HR, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond

'Vandaag onder leiding van Lotte Huijing en Floris Alberse geen klimaatgedram, maar ‘klimaatmijmeren’ door de directieraad. Hoe gaan we verder nu de fase van quick wins achter ons ligt? Hoe prepareren we op de ‘nieuwe’ risico’s? Hoe blijven we keten gericht werken? Welke administratieve eisen leggen we onszelf op? Hoe nemen we mensen mee? Hoe houden we het betaalbaar? Hoe blijft het leuk?'

Raymond de Jong, Hoofd HR, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond

‘Ik was verrast om te ontdekken dat er in zoveel verschillende uithoeken van de gemeente mensen met duurzaamheid bezig waren. Van een collega met de portefeuille jeugdzorg had ik dat bijvoorbeeld niet verwacht. Na de trainingsdagen voelde ik me een stuk sterker staan en vooral meer samen. We wandelen nu regelmatig in onze pauze en sparren dan over initiatieven en hoe we elkaar kunnen helpen.’

Beleidsadviseur, Gemeente Zaltbommel

Onze aanpak

Onze aanpak

Creatieve vormen voor serieuze kwesties

Creatieve vormen voor serieuze kwesties

We bieden prikkelende programma’s waarin je persoonlijk aan de slag gaat en grote concepten leert ervaren. Hou je van eindeloos luisteren bij veel slides? Dan zijn wij niet jullie bureau. We vinden creatieve vormen voor serieuze kwesties, met een netwerk dat hoogleraren, kunstenaars, CEO's en natuurgidsen omspant.

We bieden prikkelende programma’s waarin je persoonlijk aan de slag gaat en grote concepten leert ervaren. Hou je van eindeloos luisteren bij veel slides? Dan zijn wij niet jullie bureau. We vinden creatieve vormen voor serieuze kwesties, met een netwerk dat hoogleraren, kunstenaars, CEO's en natuurgidsen omspant.

Deelnemers in een kring tijdens een Leadership for Life-sessie
Deelnemers in een kring tijdens een Leadership for Life-sessie
Deelnemers wandelen samen tijdens een Leadership for Life-programma
Deelnemers in gesprek tijdens een bijeenkomst in de buitenlucht

Wat anderen aan
ons vroegen.

Maatwerk begint met een gesprek

Maatwerk begint met een gesprek

Maatwerk begint met een gesprek

Een goed gesprek om te ontdekken of er een klik is en of je erop vertrouwt dat wij van jullie vraag een passend aanbod maken. Plan een kosteloos klikgesprek met Lotte.

Floris Alberse en Lotte Huijing in een bosrijke omgeving

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

  • Floris Alberse in gesprek met een groep deelnemers
  • Lotte Huijing spreekt tijdens een sessie
  • Groep deelnemers staat samen bij bomen tijdens een Leadership for Life-traject
  • Lotte Huijing in gesprek met een groep deelnemers
  • Kantine van Fort 't Hemeltje met groene bank onder bakstenen gewelf
  • Lotte Huijing licht iets toe bij een flipover
  • Gevel van Fort 't Hemeltje met grasdak en groene luiken
  • Groep deelnemers buiten met een hond tijdens een Leadership for Life-bijeenkomst
  • Luchtfoto van Fort 't Hemeltje in het groen bij Utrecht

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

  • Floris Alberse in gesprek met een groep deelnemers
  • Lotte Huijing spreekt tijdens een sessie
  • Groep deelnemers staat samen bij bomen tijdens een Leadership for Life-traject
  • Lotte Huijing in gesprek met een groep deelnemers
  • Kantine van Fort 't Hemeltje met groene bank onder bakstenen gewelf
  • Lotte Huijing licht iets toe bij een flipover
  • Gevel van Fort 't Hemeltje met grasdak en groene luiken
  • Groep deelnemers buiten met een hond tijdens een Leadership for Life-bijeenkomst
  • Luchtfoto van Fort 't Hemeltje in het groen bij Utrecht

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

  • Floris Alberse in gesprek met een groep deelnemers
  • Lotte Huijing spreekt tijdens een sessie
  • Groep deelnemers staat samen bij bomen tijdens een Leadership for Life-traject
  • Lotte Huijing in gesprek met een groep deelnemers
  • Kantine van Fort 't Hemeltje met groene bank onder bakstenen gewelf
  • Lotte Huijing licht iets toe bij een flipover
  • Gevel van Fort 't Hemeltje met grasdak en groene luiken
  • Groep deelnemers buiten met een hond tijdens een Leadership for Life-bijeenkomst
  • Luchtfoto van Fort 't Hemeltje in het groen bij Utrecht

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

  • Floris Alberse in gesprek met een groep deelnemers
  • Lotte Huijing spreekt tijdens een sessie
  • Groep deelnemers staat samen bij bomen tijdens een Leadership for Life-traject
  • Lotte Huijing in gesprek met een groep deelnemers
  • Kantine van Fort 't Hemeltje met groene bank onder bakstenen gewelf
  • Lotte Huijing licht iets toe bij een flipover
  • Gevel van Fort 't Hemeltje met grasdak en groene luiken
  • Groep deelnemers buiten met een hond tijdens een Leadership for Life-bijeenkomst
  • Luchtfoto van Fort 't Hemeltje in het groen bij Utrecht